부산손해배상전문변호사 사례｜과거에 발생한 강제추행 사건에 대한 손해배상 청구 / 산재 승인

부산손해배상전문변호사를 찾아오신 의뢰인은 회사 회식 자리에서 강제추행 피해를 입은 이후 지속적인 적응장애로 정신과 치료를 받고 있던 피해자였습니다.

마중 부산손해배상전문변호사의 조력 결과, 형사 합의 과정에서 이미 합의금을 지급받았음에도 불구하고 별도의 산업재해를 인정받아 형사 합의금과 별개로 보상금을 지급받을 수 있었습니다.

수정일:2026-09-21

저자 :권규

 

1. 부산손해배상전문변호사를 찾아온 의뢰인의 사안

부산손해배상전문변호사를 찾아오신 의뢰인은 회사 내 미디어팀에서 근무하던 근로자로, 업무를 마친 후 팀원들과 함께 회식을 하던 중 동료 직원으로부터 강제추행 피해를 입은 상황이었습니다.

사건 당일 피해자는 회식 자리에서 가해자의 옆자리에 앉게 되었고, 그 자리에서 가해자가 피해자의 신체를 강제로 접촉하는 행위를 하였습니다. 피해자는 회식이 끝난 직후 경찰에 신고하였고, 이후 형사절차가 진행되었습니다.

사건 이후 회사에서는 가해자에 대한 인사위원회를 개최하였고, 인사 규정에 따라 가해자는 해임 처리되었습니다. 이후 강제추행 사건은 검찰로 넘어갔으며 약식명령을 통해 벌금형이 선고되었습니다.

그러나 형사사건이 종결된 이후에도 피해자의 정신적 고통은 계속되었습니다. 사건 이후 지속적으로 적응장애 증상이 나타났고 정신과 치료를 받고 있던 피해자는 이러한 피해에 대한 손해배상을 청구하고자 대한변호사협회 공식등록 손해배상전문변호사와 30년 이상 경력의 손해사정사가 협업하는 법무법인 마중을 찾아주셨습니다.

특히 부산손해배상전문변호사의 조력을 통해 이미 강제추행 사건의 형사 합의 과정에서 합의금을 지급받은 상황에서 별도의 보상을 받을 수 있는 방법이 있는지 구체적으로 검토할 필요가 있었습니다.

 

✔️ 부산손해배상전문변호사의 구체적인 조력 과정

1) 회식 자리에서 발생한 사건과 업무 관련성 확인

이번 사건에서 중요한 쟁점은 강제추행이 업무가 종료된 후 진행된 회식 자리에서 발생했다는 점이었습니다. 단순히 개인적인 자리에서 발생한 사건인지, 아니면 회사의 업무와 관련된 회식 과정에서 발생한 사건인지 구체적인 사실관계를 확인하는 것이 중요했습니다.

이에 부산손해배상전문변호사는 피해자의 근무 형태와 회식의 경위, 사건 발생 당시의 상황 및 사건 이후 회사의 대응 등을 종합적으로 검토했습니다.

그 결과 사건이 회사 구성원들이 함께 참석한 회식 자리에서 발생하였고, 피해자가 회사에서 근무하던 과정에서 발생한 성범죄 피해라는 점을 중심으로 산업재해 인정 가능성을 검토했습니다.

2) 사건 이전과 이후의 정신건강 상태 비교

산업재해를 인정받기 위해서는 사건 이후 발생한 정신적 증상과 업무상 사건 사이의 관련성을 구체적으로 확인하는 것이 중요합니다. 피해자는 사건 이전에는 정신과 진료를 받은 사실이 없었지만, 사건 이후 극심한 스트레스를 호소하며 적응장애로 정신과 치료를 받고 있었습니다.

부산손해배상전문변호사는 사건 이전 피해자의 정신과 진료 여부와 사건 이후 치료 경과를 비교하여 사건 이후 발생한 정신적 증상이 강제추행 피해와 어떤 관련성을 갖는지 구체적으로 정리했습니다.

특히 형사사건이 종결된 이후에도 적응장애로 지속적인 정신과 치료가 이어지고 있다는 점을 산업재해 신청 과정에서 적극적으로 설명했습니다.

3) 사측의 대응 과정과 피해자의 정신적 부담 검토

부산손해배상전문변호사는 사건 이후 회사에서 가해자를 해임하는 과정이 이루어졌다는 점뿐만 아니라, 그 과정에서 회사 측의 부적절한 언행 및 처분으로 피해자의 부담이 가중된 부분도 함께 검토했습니다.

이미 가해자에 대한 인사위원회가 개최되고 해임 처리가 이루어졌다는 사실을 확인하는 데 그치지 않고, 피해자가 사건 이후 회사 내에서 겪게 된 부담과 정신적 고통이 어떻게 이어졌는지 구체적으로 정리했습니다.

이를 토대로 사건 이후 지속된 적응장애와 정신과 치료가 단순한 개인적 증상이 아니라 사건 및 그 이후의 과정과 관련되어 있다는 점을 중심으로 산업재해 신청을 진행했습니다.

 

✔️ 부산손해배상전문변호사 조력 결과, 산업재해 인정으로 별도 보상금 지급

부산손해배상전문변호사의 조력에 따라 피해자의 사건 전후 정신건강 상태와 회식 과정에서 발생한 강제추행 사건, 사건 이후 회사의 대응 및 지속적인 정신과 치료 경과를 구체적으로 정리하여 산업재해 신청을 진행했습니다.

1. 회사 회식 자리에서 발생한 강제추행 사건의 업무 관련성 검토

2. 사건 이전 정신과 진료 이력이 없었던 점과 사건 이후 적응장애 발생 및 치료 경과 확인

3. 사건 이후 회사의 대응 과정에서 발생한 피해자의 추가적인 정신적 부담 검토

결국 부산손해배상전문변호사는 형사사건에서 이미 합의금이 지급되었다는 사정만을 이유로 추가적인 보상 가능성을 포기하지 않고, 회식 자리에서 발생한 사건이라는 점과 피해자의 정신과 치료 경과를 중심으로 산업재해 인정 가능성을 검토했습니다.

그 결과 피해자는 산업재해를 인정받아 형사 합의금과 별개로 보상금을 지급받을 수 있었습니다.

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2. 부산손해배상전문변호사가 파악한 손해배상소송

부산손해배상전문변호사가 강제추행 피해에 따른 손해배상 문제를 검토할 때는 형사사건의 진행 결과와 이미 지급받은 합의금뿐만 아니라 사건 이후 피해자에게 발생한 정신적 피해와 치료 경과를 함께 살펴보게 됩니다.

강제추행 사건에서 형사 합의가 이루어졌다는 사정만으로 피해자가 입은 모든 정신적 피해와 향후 치료 필요성에 관한 검토가 당연히 종료되는 것은 아닙니다. 특히 사건 이후 적응장애 등 정신과적 증상이 발생하여 지속적인 치료가 이어지고 있다면 사건과 증상 사이의 관련성을 구체적으로 확인할 필요가 있습니다.

또한 회식 자리에서 발생한 사건이라면 회식의 성격과 참석 경위, 회사와의 업무 관련성 및 사건 이후 회사의 조치 등을 종합적으로 확인하여 산업재해 인정 가능성을 검토해야 합니다.

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3. 부산손해배상전문변호사 마중의 대응 전략

부산손해배상전문변호사는 강제추행 피해 이후 발생한 정신적 손해와 산업재해 인정 문제를 검토할 때 사건 발생 경위와 업무 관련성, 피해자의 사건 전후 정신건강 상태 및 치료 경과를 구체적으로 확인하고 쟁점별 입증자료를 바탕으로 대응 전략을 설계합니다.

 

✔️ 부산손해배상전문변호사의 대응 전략

1. 회식과 업무 사이의 관련성 입증

부산손해배상전문변호사는 피해자가 회사 미디어팀에서 근무하던 중 업무 종료 후 팀원들과 함께한 회식 자리에서 피해를 입었다는 사실을 구체적으로 확인했습니다.

특히 회식이 회사 구성원들이 함께 참석한 자리였다는 점과 사건 발생 경위를 종합하여 단순한 사적 사건으로만 볼 것이 아니라 업무와의 관련성을 검토하는 방향으로 대응했습니다.

이를 통해 회식 자리에서 발생한 강제추행 사건이 피해자의 정신적 손해와 산업재해 인정 문제로 이어질 수 있다는 점을 구체적으로 주장했습니다.

2. 사건 전후 정신건강 상태와 치료 경과 확인

부산손해배상전문변호사는 피해자가 사건 이전에는 정신과 진료를 받은 적이 없었다는 점과 사건 이후 극심한 스트레스를 호소하며 적응장애가 발생해 지속적으로 정신과 치료를 받고 있다는 점을 비교하여 정리했습니다.

또한 형사사건이 종결된 이후에도 치료가 이어지고 있다는 점을 관련 자료와 함께 확인하여 사건으로 인한 정신적 피해가 일시적인 충격에 그치지 않았다는 점을 설명했습니다.

3. 회사 측 조치와 피해자의 부담까지 종합 검토

부산손해배상전문변호사는 사건 이후 회사에서 가해자를 해임 처리했다는 사실뿐만 아니라 그 과정에서 이루어진 부적절한 언행 및 처분으로 피해자의 부담이 가중된 부분도 함께 검토했습니다.

형사 합의금이 이미 지급되었다는 사정에만 집중하지 않고, 사건 이후 피해자에게 발생한 적응장애와 지속적인 정신과 치료, 회사의 대응 과정 등을 종합하여 산업재해 신청의 근거를 구체적으로 정리했습니다.

이처럼 부산손해배상전문변호사는 단순히 형사사건의 종결 여부만 확인하는 것이 아니라, 사건이 어떻게 발생했는지, 업무와 어떤 관련성이 있는지, 사건 이후 피해자에게 어떠한 정신적 손해와 치료가 발생했는지를 각각 구분해 검토했습니다.

🔗 마중 부산손해배상전문변호사의 도움이 필요하다면 사건 초기 단계에서부터 부산손해배상전문변호사와 상담을 통해 사건 발생 경위와 업무 관련성, 치료 경과 및 필요한 입증자료를 정리해 보시기 바랍니다.

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